Formation Dirigeant en sécurité privée : rajout d’un module de 4h sur les armes

L’arrêté du 28 septembre 2018 modifiant l’arrêté du 27 juin 2017 portant cahier des charges applicable à la formation initiale aux activités privées de sécurité , à rajouté un module à la formation des dirigeants en sécurité privée.
 

Voici le module en plus:


Maîtriser la réglementation relative à l’acquisition, la détention, l’importation, le transport et la conservation des armes
Connaître :
-les différentes catégories d’armes et autorisations administratives nécessaires pour mettre à disposition des agents privés de sécurité les armes mentionnées à l‘article R. 613-3 du code de la sécurité intérieure ;
-les conditions et modalités d’acquisition, de détention, d’importation, de transports et de conservation des armes autorisées (notamment nombre d’armes et de munitions autorisées, conditions de traçabilité des armes).
4 heures

Article du Blog 83-629

Modification sur la formation SST au 01 janvier 2019.

Pour la référence SST de la version 6 de décembre 2018 a été mis à jour. Elle est applicable à compter du 01 janvier 2019, néanmoins un période transitoire est annoncée jusqu’au 30/06/2019, permettant ainsi une mise en place progressive. Cela permettra aux sessions déjà programmées de ne pas tout chambouler dans leurs déroulements.

Les principales évolutions sont les suivantes :

  • Pour les SST :
  1. Groupes de 4 stagiaires minimum à 10 stagiaires les formations de SST : il n’y a plus de possibilité de rajouter du temps de formation jusqu’à 14 participants ;
  2. La durée passe à 14 h contre 12 h avant.
  • Pour les formateurs SST :
  1. Groupes de 5 stagiaires minimum à 10 stagiaires maximum pour les formations de formateurs (contre 6 à 12 auparavant) 
  2. Mais les groupes sont toujours de 6 à 12 stagiaires pour les formations de formateurs de formateurs… 
  3. Passage à 3 jours tous les 36 mois pour le MAC formateur de formateur SST, aligné sur celui des formateurs.

Equivalences :

Le nouveau document de référence rappelle les équivalences :

  • SST à jour de formation continue vers PSC 1 (Arrêté du 05 décembre 2002)
  • Formateur SST vers Formateur PSC 1 : les titulaires du certificat de formateur SST, à jour de formation maintien et actualisation des compétences, sont autorisés à dispenser l’unité d’enseignement « prévention et secours civique de niveau 1 » tant que le formateur SST est à jour de ses formations maintiens et actualisation des compétences et n’est pas soumis à la formation continue des titulaires de la PAE PSC 5Arrêté du 25 juillet 2007 – annexe 2)
  • Formateur SST vers PICF (Arrêté du 8 août 2012)
  • Formateur de formateurs SST vers CEAF (Arrêté du 17 Août 2012).

Document de référence à télécharger pour SST v6

Renouvellement du CQP :  » s Enquête Civile liée à la recherche de débiteurs de masse ».

Créé par la décision de la Commission Paritaire Nationale de l’Emploi et de la Formation Professionnelle de la branche des prestataire de services du secteur tertiaire en date du 12 novembre 2007, est agrée pour une durée de 3 ans et sur 154 heures.

Les personnes titulaires du Tire de Formation mentionné à l’article 1er justifient de leur aptitude professionnelle pour participer à l’exercice d’une activité d’agent de recherche privées dont la finalité exclusive est à la recherche de débiteurs en masse.

Arrêté du 27 décembre 2018 portant agrément d’un certificat de qualification professionnelle en application de l’article R.622-22 du code de la Sécurité Intérieure.

ERP, IGH, ITGH… bientôt le IMH (Immeuble de moyenne hauteur)

Modification du code de la construction et de l’habitation et des règles Incendie – Création des Immeubles de Moyenne hauteur (IMH)

ANITEC et le GIMSSI participent au groupe de travail chargé de la réécriture totale des articles de loi et décrets sur la sécurité incendie pour le Code de Construction et de l’Habitation ainsi que des articles et décrets du Code du Travail La loi Elan, ou loi n° 2018-1021 portant évolution du logement, de l’aménagement et du numérique est entrée en vigueur le 23 novembre 2018. 

Dans ce cadre, le gouvernement invente une nouvelle catégorie d’immeuble, les immeubles de moyenne hauteur (IMH).

Ils seront amenés à remplacer les immeubles de 4émé famille, entre 28 et 50 mètres, considéré jusqu’à maintenant comme des IGH (Immeuble de Grande Hauteur).

Leur but est d’harmoniser les réglementations existantes, surtout celle en matière de Prévention Incendie, entre les immeubles de bureaux et ceux des logements individuels pour les ouvrage de cette hauteur. Les IMH constitueront la réponse à plusieurs problématique :

  • Simplification réglementaire et normative ;
  • Fixer un objectif de résultat et non de moyens (Expérimentation de solutions techniques) ;
  • Réduction des coûts de construction pour les immeubles de bureaux de cette catégorie.

Article blog 83-629.fr

GRILLE DES SALAIRES 2019

Article Blog 83-629

Dans le cadre des négociations salariales en sécurité privée pour 2019 :

– Une revalorisation de 1.2 % des salaires conventionnels
– Une indemnité « entretien des tenues » de 7 euros net par mois
– Le passage automatique des salariés du coefficient 120 au coefficient 130 après six mois d’ancienneté conventionnelle

Sécurité privée VS Propreté

Pour marquer l’énorme fossé entre les exigences demandé par l’état, une charge toujours plus importante sur les responsabilités de la sécurité des personnes et des biens pour la sécurité privée,

Je me suis amusé à faire une différence entre la grille salariale Sécurité privée et celle de la Propreté.

Et encore, j’ai pris les coefficients « propreté » les plus bas ( voir la classification de leurs métiers repères … beaucoup plus exhaustif en propreté: http://www.salaries-de-la-proprete.fr/index.php/classifications?showall=1&start=0 ) 

Pour information, la négociation sur les salaires 2019 dans le domaine de la propreté c’est d’abord 1,6% en janvier, puis 1,8% en juillet ! ! … une première augmentation de 1,6 % qui sera applicable au 1er janvier 2019. Puis, au 1er juillet 2019, une seconde revalorisation sera pratiquée : + 1,8 %

Sans compter que dans le monde de la  propreté …

– Nuit majoré à 20% (100% si c’est occasionnel)
– Dimanche majoré à 20% (100% si c’est occasionnel)
– Le temps nécessaire à l’habillage et au déshabillage doit être payé comme du travail effectif. De plus, l’entretien de la tenue de travail doit être à la charge de l’entreprise.

Grille des salaires en sécurité privée 2019

Indication équivalant en propreté

Poste/coefficient en sécurité privéeSalaire mensuel et taux horaire (Brut)Equivalent dans le domaine de la propreté brut/heure
au 1er juillet 2019
Coef 120 Agent de sécurité qualifié1500,30€ – 9,89€
(En 2018: 9,88€)		Coef AS 1 A:
1562,20€- 10,30€
(1er niveau d’exploitation )
Coef 130  Agent de sécurité confirmé/
Vidéo magasin
 (après 6 mois d’exercice)		1519,96€ – 10,02€
(En 2018: 9,90€)		Coef AS 1 B:
1584,95€- 10,45€ 
(Au bout de 3 mois d’exercice)
Coef 140 Chef de poste/Cyno/Mobile
Magasin/SSIAP 1
Arrière caisse Filtrage/SCT1/		1565,55€ – 10,32€
(en 2018: 10,20€)		Coef CE1 :
1800,32€ – 11,87€
Pour le chef d’équipe
 
AM 150 SSIAP 21779,40€ – 11,73€
(En 2018: 11,59€)		Coef MP 1:
1930,76€ – 12,73€ 
(1er niveau d’agent de Maitrise)
Coef 235 SSIAP 32614,49€ – 17,24€
(En 2018: 17,03€)		Coef MA3:
2702,76€- 17,82€

A savoir qu’un agent d’entretien AS 1 ne nécessite réglementairement pas de diplome, ni de bonne moralité ni de recyclage ou MAC …

Un agent de sécurité, c’est 5 semaines de formations minimum (Titre RNCP, CQP APS), une bonne moralité (contrôlé annuellement) et un recyclage ou MAC obligatoire …

Je ne vous parle pas des contraintes et exigences pour monter une société de sécurité privée … C’est du coup beaucoup beaucoup plus simple de monter une société de nettoyage ! Et il y à beaucoup moins de pression étatique …

Et pourtant, pour un débutant (après 6 mois d’ancienneté), un agent de nettoyage touchera 65€ brut/mois de plus qu’un agent de sécurité  (Sans compter les majorations nuit/dimanche majoré à 20% !) … sans avoir « en plus »  le risque de perdre son emploi car il à roulé sans assurance ou qu’une altercation à dégénéré et qu’il c’est retrouvé devant un tribunal … ou qu’un divorce ou la garde des enfants est conflictuelle.

Source grille salaire propreté:
https://www.gestionnaire-paie.com/convention-collective-de-la-proprete-salaires/
http://www.salaries-de-la-proprete.fr/index.php/classifications?showall=1&start=0
http://cegsfchartres.e-monsite.com/pages/actualites/convention-collectives-proprete/augmentation-des-salaires-en-2018.html