Nous recrutons !

La sécurité
est votre domaine ?

La philosophie et la culture de notre entreprise sont orientées vers une approche globale du bien-être de nos salariés, car le facteur humain est un véritable espace de performance, de cohésion, d’innovation sociale et économique. Notre politique de recrutement est basée sur 4 axes principaux. Elle tient compte des impératifs sur le plan de l’équité et de l’égalité des chances, en favorisant l’accès à tous, à tout type de poste, sans aucune distinctio

Notre
Politique de Recrutement

Diversité

Le respect de la diversité fait partie de l’ADN de notre société. Nous cherchons à attirer les meilleurs talents issus de l’ensemble du territoire et de sa périphérie, pour créer un environnement de qualité dans lequel chacun à une possibilité d’évolution.

Intégration

Nous déployons et animons un parcours d’intégration du nouvel arrivant. Chaque responsable dispose d’un kit d’intégration pour faciliter l’insertion du nouveau collaborateur

Communication

c’est un vecteur indispensable pour insuffler et entretenir le sentiment d’appartenance à MSP Sécurité, ainsi qu’un facteur motivant pour un dialogue social réussi. Nous avons mis en place des entretiens individuels trimestriels pour accompagner les nouveaux collaborateurs.

Valorisation des talents

Notre politique de ressources humaines vise à faire évoluer en permanence nos collaborateurs. Nous favorisons les évolutions professionnelles et la mobilité interne chaque fois que cela est possible. MSP Sécurité n’hésite pas à confier des responsabilités à de jeunes talents, permettant ainsi à chacun de s’y épanouir.

Notre
Processus de recrutement

1

Réception

Réception de candidatures sur notre site internet ou par biais d'autres organismes d'insertion à l'emploi 

2

Sélection

Tri des candidatures pour retenir les 3 ou 4 meilleurs candidats pour la sélection finale

3

Entretiens

Entretiens de présélection avec le responsable d’exploitation et le chef de service SSIAP 3

4

Découverte

Avec un stage de découverte le ou la candidat(e) trouvera certainement avantageux de savoir ce qui l’attend, pendant et après le processus

5

Intégration

La bonne intégration de la nouvelle recrue : parcours d’intégration, livret d’accueil, etc

6

Bien-être

Évaluation du bien-être de l’employé et la qualité de vie au travail : santé au travail, horaires et conditions de travail, qualité des relations professionnelles, etc.

7

Formation

Notre plan de formation rassemble l'ensemble des qualifications, certifications, recyclages et agréments nécessaires au bon déroulé des missions de sécurité. Il est rédigé chaque année et pour chaque site que nos gérons