Le scanner corporel serait-il la palpation du futur ?

QSP100 (Quick Sécurité du Personnel)

Cet appareil peu être installé par 2 personnes. Il est conçu pour un respect implicite de la vie privée et son design en forme de « mur », et non en cabine, permet d’éviter les problème de claustrophobie.

Ce système permet un débit de 300 personnes par heures, soit environ 5 personnes par minutes, et une efficacité plus importante qu’une palpation manuelle avec ou sans détecteur de métaux. Détection de menace automatique au bout de 6 secondes ; temps d’acquisition des données 16 microsecondes et image de qualité.

Une étude a été réalise par l’Anses « saisie n° 2012-SA-0063 » est en conclusion les effets des champs électromagnétiques ne présenterait pas de risque pour la santé des personnes exposées.

Fiche produit à télécharger : https://www.htds.fr/fr/files/downloads/2015/06/QPS-100.pdf

Pour les entreprises le RGPD est proposé par la CNIL

En effet la CNIL propose une formation en ligne ouverte à tous intitulé « L’atelier RGPD », pour ceux qui ne se voient pas de quoi on parle c’est le Règlement Général pour la Protection des Données personnelles, elle permet d’initier une mise en conformité de leur organisme et d’aider à la sensibilisation des opérationnels.

Pour s’inscrire :https://atelier-rgpd.cnil.fr/

Cet outil de formation gratuite et accessible à toutes les entreprises. Il vous faut juste créé votre compte utilisateur et progresser à votre convenance. Une attestation de suivi vous sera délivrée dans le Mooc à tout participant ayant parcouru la totalité des contenus et ayant répondu correctement à 80% des questions par modules.

Que contient le MOOC ?

Le MOOC a été élaboré par les juristes et experts de la CNIL. Il est composé de vidéos, de textes, d’illustrations et decas concrets et propose des quizz et ds évaluations.

Le MOOC est structuré en 4 modules avec une durée moyenne de 5h.

Module 1 : le RGPD et ses notions clef

  • Unité 1 : l’évolution de la protection des données personnelles
  • Unité 2 : Traitement des données à caractère personnel
  • Unité 3 : A qui s’applique le RGPD

Module 2 : les principes de la protection des données

  • Unité 1 : les 8 règle d’or
  • Unité 2 : Finalité du traitement
  • Unité 3 : Licéité du traitement
  • Unité 4 : Minimisation des données
  • Unité 5 : Protection particulière de certaines données
  • Unité 6 : Conservation limitée des données
  • Unité 7 : Obligation de sécurité
  • Unité 8 : Transparence à l’égard des personnes concernées
  • Unité 9 : Droits des personnes sur leurs données
  • Unité 10 : Encadrement des transferts de données hors de l4UE

Module 3 : le DPO et les outils de la conformité

  • Unité 1 : Le délégué à la protection des données
  • Unité 2 : LE registre
  • Unité 3 : L’analyse d’impact sur la vie privée
  • Unité 4 : Certification et codes de conduite

Tous les CQP ne sont plus finançable par le CFP

La CPNEFP travaille à l’heure actuelle activement à l’enregistrement
de ses 4 CQP à France compétences (Ancien RNCP). Compte tenu des nouvelles
dispositions prévues par la loi sur la Liberté de choisir son avenir
professionnel, les formations non inscrites au RNCP ne pourront (pour l’instant) plus faire l’objet de financement via le CPF.

Tous les autres financements sont mobilisables, notamment les fonds publics (Région et pôle emploi )

références:

Article L6323-6

I.-Sont éligibles au compte personnel de formation les actions de formation sanctionnées par les certifications professionnelles enregistrées au répertoire national prévu à l’article L. 6113-1, celles sanctionnées par les attestations de validation de blocs de compétences au sens du même article L. 6113-1 et celles sanctionnées par les certifications et habilitations enregistrées dans le répertoire spécifique mentionné à l’article L. 6113-6 comprenant notamment la certification relative au socle de connaissances et de compétences professionnelles.

II.-Sont également éligibles au compte personnel de formation, dans des conditions définies par décret :

1° Les actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience mentionnées au 3° de l’article L. 6313-1 ;

2° Les bilans de compétences mentionnés au 2° du même article L. 6313-1 ;

3° La préparation de l’épreuve théorique du code de la route et de l’épreuve pratique du permis de conduire des véhicules du groupe léger et du groupe lourd ;

4° Les actions de formation d’accompagnement et de conseil dispensées aux créateurs ou repreneurs d’entreprises ayant pour objet de réaliser leur projet de création ou de reprise d’entreprise et de pérenniser l’activité de celle-ci ;

5° Les actions de formation destinées à permettre aux bénévoles et aux volontaires en service civique d’acquérir les compétences nécessaires à l’exercice de leurs missions. Seuls les droits acquis au titre du compte d’engagement citoyen peuvent financer ces actions.Article L6323-21

Les formations éligibles au compte personnel de formation sont, pour les demandeurs d’emploi :

1° Les formations mentionnées à l’article L. 6323-6 ;

2° Les formations concourant à l’accès à la qualification des personnes à la recherche d’un emploi financées par les régions, par Pôle emploi et par l’institution mentionnée à l’article L. 5214-1.

Article Blog 83-629

AU NOM DE LA LOI : DANS QUELLES CONDITIONS UTILISER UN ENREGISTREMENT VIDÉO ?

Blog 83-629

Par Thibault du Manoir de Juaye

Janvier 2019

Devant un tribunal civil (grande instance ou Prud’hommes), il n’est pas possible d’utiliser une preuve vidéo obtenue illégalement, nous explique Thibault du Manoir de Juaye, avocat à la Cour. En revanche, cela est possible devant un tribunal pénal, mais l’on s’expose à une plainte pour atteinte au respect de la vie privée ou pour enregistrement frauduleux.

Patrick Haas

Titre de niveau IV Agent de Prévention et de Sécurité Equestre (Garde Equestre-Titre RNCP)

Blog 83-629

Le métier de garde équestre (Agent de Prévention et de Sécurité Équestre (Garde Équestre)) est maintenant reconnu par le RCNP paru au journal officiel :

JORF n°0003 du 4 janvier 2019 
Arrêté du 27 décembre 2018 portant enregistrement au Répertoire national des certifications professionnelles.

Cette formation pour les gardes équestres se sont, également, renforcées aussi sur 2 points :

ASSERMENTATION

Les élèves peuvent prendre l’option « assermentation » et ainsi être opérationnels pour les communes.


SECURITE INCENDIE

Formation pour les débuts d’incendie dans les parcs et forêts. Les gardes sont ainsi pro actifs sur les débuts d’incendie.
A ce jour, aucune autre école que l’Ecole Garde Equestre basée en Aquitaine ne peut prétendre former à ce titre ou ne peut vous promettre la préparation à ce titre IV.

Ecole Garde Équestre est une SARL créée en 2013 qui dispense des formations pour la sécurité et les gardes équestre.

Formation Dirigeant en sécurité privée : rajout d’un module de 4h sur les armes

L’arrêté du 28 septembre 2018 modifiant l’arrêté du 27 juin 2017 portant cahier des charges applicable à la formation initiale aux activités privées de sécurité , à rajouté un module à la formation des dirigeants en sécurité privée.
 

Voici le module en plus:


Maîtriser la réglementation relative à l’acquisition, la détention, l’importation, le transport et la conservation des armes
Connaître :
-les différentes catégories d’armes et autorisations administratives nécessaires pour mettre à disposition des agents privés de sécurité les armes mentionnées à l‘article R. 613-3 du code de la sécurité intérieure ;
-les conditions et modalités d’acquisition, de détention, d’importation, de transports et de conservation des armes autorisées (notamment nombre d’armes et de munitions autorisées, conditions de traçabilité des armes).
4 heures

Article du Blog 83-629

Modification sur la formation SST au 01 janvier 2019.

Pour la référence SST de la version 6 de décembre 2018 a été mis à jour. Elle est applicable à compter du 01 janvier 2019, néanmoins un période transitoire est annoncée jusqu’au 30/06/2019, permettant ainsi une mise en place progressive. Cela permettra aux sessions déjà programmées de ne pas tout chambouler dans leurs déroulements.

Les principales évolutions sont les suivantes :

  • Pour les SST :
  1. Groupes de 4 stagiaires minimum à 10 stagiaires les formations de SST : il n’y a plus de possibilité de rajouter du temps de formation jusqu’à 14 participants ;
  2. La durée passe à 14 h contre 12 h avant.
  • Pour les formateurs SST :
  1. Groupes de 5 stagiaires minimum à 10 stagiaires maximum pour les formations de formateurs (contre 6 à 12 auparavant) 
  2. Mais les groupes sont toujours de 6 à 12 stagiaires pour les formations de formateurs de formateurs… 
  3. Passage à 3 jours tous les 36 mois pour le MAC formateur de formateur SST, aligné sur celui des formateurs.

Equivalences :

Le nouveau document de référence rappelle les équivalences :

  • SST à jour de formation continue vers PSC 1 (Arrêté du 05 décembre 2002)
  • Formateur SST vers Formateur PSC 1 : les titulaires du certificat de formateur SST, à jour de formation maintien et actualisation des compétences, sont autorisés à dispenser l’unité d’enseignement « prévention et secours civique de niveau 1 » tant que le formateur SST est à jour de ses formations maintiens et actualisation des compétences et n’est pas soumis à la formation continue des titulaires de la PAE PSC 5Arrêté du 25 juillet 2007 – annexe 2)
  • Formateur SST vers PICF (Arrêté du 8 août 2012)
  • Formateur de formateurs SST vers CEAF (Arrêté du 17 Août 2012).

Document de référence à télécharger pour SST v6

Renouvellement du CQP :  » s Enquête Civile liée à la recherche de débiteurs de masse ».

Créé par la décision de la Commission Paritaire Nationale de l’Emploi et de la Formation Professionnelle de la branche des prestataire de services du secteur tertiaire en date du 12 novembre 2007, est agrée pour une durée de 3 ans et sur 154 heures.

Les personnes titulaires du Tire de Formation mentionné à l’article 1er justifient de leur aptitude professionnelle pour participer à l’exercice d’une activité d’agent de recherche privées dont la finalité exclusive est à la recherche de débiteurs en masse.

Arrêté du 27 décembre 2018 portant agrément d’un certificat de qualification professionnelle en application de l’article R.622-22 du code de la Sécurité Intérieure.

ERP, IGH, ITGH… bientôt le IMH (Immeuble de moyenne hauteur)

Modification du code de la construction et de l’habitation et des règles Incendie – Création des Immeubles de Moyenne hauteur (IMH)

ANITEC et le GIMSSI participent au groupe de travail chargé de la réécriture totale des articles de loi et décrets sur la sécurité incendie pour le Code de Construction et de l’Habitation ainsi que des articles et décrets du Code du Travail La loi Elan, ou loi n° 2018-1021 portant évolution du logement, de l’aménagement et du numérique est entrée en vigueur le 23 novembre 2018. 

Dans ce cadre, le gouvernement invente une nouvelle catégorie d’immeuble, les immeubles de moyenne hauteur (IMH).

Ils seront amenés à remplacer les immeubles de 4émé famille, entre 28 et 50 mètres, considéré jusqu’à maintenant comme des IGH (Immeuble de Grande Hauteur).

Leur but est d’harmoniser les réglementations existantes, surtout celle en matière de Prévention Incendie, entre les immeubles de bureaux et ceux des logements individuels pour les ouvrage de cette hauteur. Les IMH constitueront la réponse à plusieurs problématique :

  • Simplification réglementaire et normative ;
  • Fixer un objectif de résultat et non de moyens (Expérimentation de solutions techniques) ;
  • Réduction des coûts de construction pour les immeubles de bureaux de cette catégorie.

Article blog 83-629.fr

GRILLE DES SALAIRES 2019

Article Blog 83-629

Dans le cadre des négociations salariales en sécurité privée pour 2019 :

– Une revalorisation de 1.2 % des salaires conventionnels
– Une indemnité « entretien des tenues » de 7 euros net par mois
– Le passage automatique des salariés du coefficient 120 au coefficient 130 après six mois d’ancienneté conventionnelle

Sécurité privée VS Propreté

Pour marquer l’énorme fossé entre les exigences demandé par l’état, une charge toujours plus importante sur les responsabilités de la sécurité des personnes et des biens pour la sécurité privée,

Je me suis amusé à faire une différence entre la grille salariale Sécurité privée et celle de la Propreté.

Et encore, j’ai pris les coefficients « propreté » les plus bas ( voir la classification de leurs métiers repères … beaucoup plus exhaustif en propreté: http://www.salaries-de-la-proprete.fr/index.php/classifications?showall=1&start=0 ) 

Pour information, la négociation sur les salaires 2019 dans le domaine de la propreté c’est d’abord 1,6% en janvier, puis 1,8% en juillet ! ! … une première augmentation de 1,6 % qui sera applicable au 1er janvier 2019. Puis, au 1er juillet 2019, une seconde revalorisation sera pratiquée : + 1,8 %

Sans compter que dans le monde de la  propreté …

– Nuit majoré à 20% (100% si c’est occasionnel)
– Dimanche majoré à 20% (100% si c’est occasionnel)
– Le temps nécessaire à l’habillage et au déshabillage doit être payé comme du travail effectif. De plus, l’entretien de la tenue de travail doit être à la charge de l’entreprise.

Grille des salaires en sécurité privée 2019

Indication équivalant en propreté

Poste/coefficient en sécurité privéeSalaire mensuel et taux horaire (Brut)Equivalent dans le domaine de la propreté brut/heure
au 1er juillet 2019
Coef 120 Agent de sécurité qualifié1500,30€ – 9,89€
(En 2018: 9,88€)		Coef AS 1 A:
1562,20€- 10,30€
(1er niveau d’exploitation )
Coef 130  Agent de sécurité confirmé/
Vidéo magasin
 (après 6 mois d’exercice)		1519,96€ – 10,02€
(En 2018: 9,90€)		Coef AS 1 B:
1584,95€- 10,45€ 
(Au bout de 3 mois d’exercice)
Coef 140 Chef de poste/Cyno/Mobile
Magasin/SSIAP 1
Arrière caisse Filtrage/SCT1/		1565,55€ – 10,32€
(en 2018: 10,20€)		Coef CE1 :
1800,32€ – 11,87€
Pour le chef d’équipe
 
AM 150 SSIAP 21779,40€ – 11,73€
(En 2018: 11,59€)		Coef MP 1:
1930,76€ – 12,73€ 
(1er niveau d’agent de Maitrise)
Coef 235 SSIAP 32614,49€ – 17,24€
(En 2018: 17,03€)		Coef MA3:
2702,76€- 17,82€

A savoir qu’un agent d’entretien AS 1 ne nécessite réglementairement pas de diplome, ni de bonne moralité ni de recyclage ou MAC …

Un agent de sécurité, c’est 5 semaines de formations minimum (Titre RNCP, CQP APS), une bonne moralité (contrôlé annuellement) et un recyclage ou MAC obligatoire …

Je ne vous parle pas des contraintes et exigences pour monter une société de sécurité privée … C’est du coup beaucoup beaucoup plus simple de monter une société de nettoyage ! Et il y à beaucoup moins de pression étatique …

Et pourtant, pour un débutant (après 6 mois d’ancienneté), un agent de nettoyage touchera 65€ brut/mois de plus qu’un agent de sécurité  (Sans compter les majorations nuit/dimanche majoré à 20% !) … sans avoir « en plus »  le risque de perdre son emploi car il à roulé sans assurance ou qu’une altercation à dégénéré et qu’il c’est retrouvé devant un tribunal … ou qu’un divorce ou la garde des enfants est conflictuelle.

Source grille salaire propreté:
https://www.gestionnaire-paie.com/convention-collective-de-la-proprete-salaires/
http://www.salaries-de-la-proprete.fr/index.php/classifications?showall=1&start=0
http://cegsfchartres.e-monsite.com/pages/actualites/convention-collectives-proprete/augmentation-des-salaires-en-2018.html